您与公司之间关于回国的问题，实质上涉及到劳动合同的履行和变更，以及可能存在的离职纠纷。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同履行与变更

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、工作期限以及离职条件等相关约定。这些条款将直接影响您能否顺利回国以及可能面临的法律后果。
2. 协商变更：如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就回国事宜达成一致，比如通过调整工作岗位、工作期限或采取其他补偿措施来解决问题。

二. 离职纠纷处理

1. 提前通知：如果您决定离职并回国，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。这是法律赋予您的权利，也是您履行劳动合同应尽的义务。
2. 离职手续：在离职前，您需要按照公司的规定和劳动合同的约定，办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。这不仅是对您职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
3. 劳动争议处理：如果公司在您提出离职后不放人，或者拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和仲裁，维护您的合法权益。

三. 法律建议

• 我建议：在决定离职并回国前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定。同时，与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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