医院进修1个月是否需要签订协议，以及这样的做法是否合法，主要取决于具体的情况和协议的内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 是否需要签订协议：

   • 一般来说，医院进修作为一种专业提升和学习活动，其性质可能属于教育培训或劳务合作。在这种情况下，为了明确双方的权利和义务，包括进修的内容、期限、费用、待遇、违约责任等，签订一份书面协议是非常有必要的。
   • 协议可以保护双方的合法权益，避免在进修过程中产生不必要的纠纷。因此，从法律角度来看，签订协议是一种推荐的做法。

2. 协议的合法性：

   • 协议的合法性主要取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否双方自愿、平等、真实地表达了各自的意思。
   • 如果协议内容合法、双方意思表示真实，且没有违反公序良俗，那么这份协议就是合法的。
   • 此外，协议中还应明确约定进修期间的具体事项，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保险缴纳等，以确保双方的权益得到充分保障。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果进修是医院内部的一种培训活动，且医院有明确的内部规定或政策来规范进修事宜，那么可能不需要单独签订协议。但这种情况下，内部规定或政策应作为双方权利义务的依据。
   • 如果进修涉及跨单位或跨地区的合作，那么签订协议就尤为重要，以明确双方的合作方式和责任分担。

综上所述，医院进修1个月是否需要签订协议以及协议的合法性，应根据具体情况来判断。但总体来说，签订一份合法、有效的协议对于保护双方的合法权益、避免纠纷具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。