医院要求进修人员签订10年协议是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、协议期限的合法性
一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但应当遵循公平、合理、自愿的原则。对于进修协议，虽然它可能不完全等同于劳动合同，但同样应当遵循这些基本原则。
- 通常情况下，劳动合同的期限不会设置得过长，以避免对劳动者的自由流动造成过多限制。10年的期限相对较长，可能引发对协议公平性的质疑。
特殊规定：
- 如果医院与进修人员签订的协议中包含了特殊的服务期条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么较长的期限可能是合法的。例如，如果医院为进修人员提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么进修人员在服务期内离职可能需要支付违约金。但即便如此，服务期的长度也应当合理，不能过分超出培训成本所对应的合理期限。
二、协议内容的合法性
权利义务对等：
- 协议应当明确双方的权利和义务，确保进修人员在承担较长服务期的同时，也能获得相应的权益保障。例如，医院应当提供足够的进修机会、良好的工作环境和合理的薪酬待遇等。
- 如果协议内容明显偏向医院一方，对进修人员的权益造成过多限制或剥夺，那么这样的协议可能是不合法的。
违约金条款：
- 如果协议中包含了违约金条款，那么这些条款必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果违约金条款过于苛刻或不合理，那么这样的条款可能是无效的。
三、实际操作中的建议
审查协议内容：
- 在签订进修协议前，进修人员应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助。
协商修改协议：
- 如果进修人员认为协议中的某些条款不合理或过于苛刻，可以与医院进行协商，尝试修改协议内容。在协商过程中，双方应当保持平等、自愿的原则，寻求互利共赢的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果进修人员已经签订了不合理的进修协议，并且因此遭受了损失或权益受到侵害，可以寻求法律救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，医院要求进修人员签订10年协议是否合法，取决于协议的具体内容、双方的权利义务对等性以及是否符合法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议仔细审查协议内容，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。