针对您提出的“暑假工自离不发工资怎么解决”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：

首先，尽管您是暑假工且选择了自离，但您依然有权获得已工作期间的相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录协商过程和结果，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法律诉讼：

   • 如果您手中有用人单位出具的欠条等直接证据，可以直接向人民法院提起诉讼或申请支付令。
   • 法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是需要承担法律责任的，包括支付赔偿金等。因此，您无需担心用人单位会逃避责任。

最后，建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以确保您的权益得到充分保障。同时，也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律建议和支持。