续签合同的体检费通常由用人单位承担。下面我将从相关规定和实际操作两个角度来进行详细解释：

1. 相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。体检作为了解劳动者身体状况的一种方式，通常被视为与劳动合同直接相关的情况。
   • 在续签合同时，用人单位为了确认劳动者的身体状况是否适合继续从事原工作，往往会要求劳动者进行体检。这种情况下，体检费用理应由用人单位承担，因为这是用人单位为了保障自身合法权益（如确认劳动者健康状况）而进行的必要支出。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会组织劳动者进行统一的体检，并承担相应的费用。这是用人单位人力资源管理中的一项常规做法，旨在确保劳动者的身体状况符合工作要求，同时也是对劳动者负责的表现。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因需要额外进行某些特殊项目的体检，这些项目可能并不在用人单位要求的体检范围内。在这种情况下，如果劳动者选择进行这些额外项目的体检，那么相应的费用可能就需要由劳动者自己承担。

综上所述，续签合同的体检费通常由用人单位承担，这是用人单位为了保障自身合法权益和确认劳动者身体状况而进行的必要支出。如果在实际操作中遇到用人单位要求劳动者承担体检费用的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确体检费用的承担方式。