关于公务员续聘入职体检费用由谁承担的问题，这并非一个由单一法律条文直接明确规定的事项，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我基于现有法律知识和实践经验的详细解答：
结论前置：公务员续聘入职体检费用的承担主体，通常取决于单位内部的规章制度、劳动合同或聘用合同的约定，以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果合同或规章制度中有明确规定，则按约定执行；如果没有明确规定，则可能需要由用人单位和劳动者协商确定。
分析说明：
合同约定：首先，应查看公务员的聘用合同或劳动合同中是否有关于入职体检费用承担的相关条款。如果合同中有明确约定，那么体检费用的承担就应按照合同的约定来执行。这是最直接且最具法律效力的依据。
单位规章制度：如果合同中没有明确约定，那么可以查阅用人单位的规章制度。有些单位会在规章制度中明确规定入职体检费用的承担方式。如果规章制度中有相关规定，那么也应按照规章制度来执行。
法律法规：在既没有合同约定也没有规章制度规定的情况下，就需要参考相关的法律法规了。然而，目前我国并没有专门的法律条文明确规定公务员续聘入职体检费用的承担主体。因此，在这种情况下，就需要用人单位和劳动者进行协商，以确定体检费用的承担方式。
实践做法：在实践中，有些用人单位会主动承担公务员续聘入职的体检费用，作为对员工的一种福利或关怀；而有些用人单位则可能会要求员工自行承担体检费用。这主要取决于用人单位的具体做法和双方协商的结果。
综上所述，公务员续聘入职体检费用的承担主体并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，建议首先查看合同和规章制度中的相关规定；如果无法找到明确的依据，那么可以与用人单位进行协商；如果协商无果，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。