在劳动或劳务合同纠纷中，通常与单位签定的不合理合同可能包含多种不合法的条款。以下是一些常见的不合理合同情形：

1. 违反法律法规的条款：

   • 违法试用期约定：如试用期超过法定最长期限，或在试用期内不支付、少支付工资，甚至以试用期为借口随意解雇员工。
   • 低于最低工资标准：合同约定的工资低于当地最低工资标准，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 违法加班规定：要求员工无条件加班，且不支付或不足额支付加班费。

2. 侵害劳动者权益的条款：

   • 不缴纳社会保险：合同中未明确单位应为员工缴纳社会保险，或约定由员工自行承担全部社保费用。
   • 剥夺休息休假权利：合同规定员工无休息日、无年假，或年假时间远低于法定标准。
   • 限制员工发展：如约定员工在职期间不得参加其他培训、不得考取相关证书，或离职后不得从事相关行业等。

3. 显失公平的条款：

   • 高额违约金：合同中约定不合理的违约金数额，远超员工实际可能造成的损失。
   • 单方面解除权：只赋予单位单方面解除劳动合同的权利，而员工则无此权利或需承担高额赔偿。
   • 不公平的竞业限制：对离职后的员工设置过长的竞业限制期限或过高的违约金，限制其职业发展。

4. 模糊不清的条款：

   • 工作内容不明确：合同中未明确员工的工作岗位、工作内容和职责范围，导致后续争议。
   • 工资待遇模糊：只约定基本工资而未明确奖金、津贴、补贴等福利待遇，或约定“根据单位效益决定”等模糊表述。
   • 工作时间不具体：未明确员工的工作时间、加班计算方式等，为后续的加班争议埋下隐患。

面对这些不合理合同，劳动者在签订前应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如已签订不合理合同，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。