关于“合同到期不续签是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于合同类型和具体情形。以下是根据不同类型合同及具体情形的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿规定
核心结论：在劳动合同到期不续签的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主动不续签：
- 若用人单位明确表示不再续签合同，或未提出续签且双方未能达成一致，则需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为离职前十二个月平均工资）
劳动者拒绝续签的特殊情形：
- 若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 若用人单位维持或提高条件而劳动者仍拒绝续签，则无需支付补偿金。
无固定期限合同的例外：
- 符合签订无固定期限合同条件的劳动者，若用人单位未依法续签，可能构成违法终止，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
二、其他类型合同到期不续签的法律后果
对于非劳动合同（如民事合同、租赁合同等），法律通常不要求到期不续签时的补偿，但存在以下特殊情形：
约定补偿条款的合同：
- 若合同中明确约定到期不续签需支付违约金或补偿金，双方应按约定履行。
法定补偿情形的合同：
- 特定领域可能存在法定补偿义务，如房屋征收补偿协议中，政府因公共利益提前终止租赁关系时，需按法律规定给予承租人合理补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项、第四十七条。
- 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条关于合同终止的一般规定。
四、实务操作建议
劳动者维权要点：
- 保留用人单位不续签的证据。
- 确认单位是否降低续签条件，必要时通过劳动仲裁主张补偿金。
用人单位合规管理：
- 提前评估续签意愿并书面通知劳动者。
- 维持或提高续签条件以避免支付补偿金。
- 对符合无固定期限合同条件的劳动者依法处理。
综上所述，合同到期不续签是否有补偿，需根据合同类型和具体情形来判断。如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。