单位不再签订劳动合同怎么办？

单位不再与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者应依法采取积极措施维护自身合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 若用人单位未在规定时间内（一个月内）订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 具体应对方法：

   • 与单位协商：
     • 首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达签订劳动合同的诉求。
     • 提醒单位不签订劳动合同的法律风险，如支付二倍工资、可能面临的劳动行政部门处罚等。
     • 保存好沟通记录，以备后续使用。
   • 向劳动行政部门投诉：
     • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。
     • 准备身份证、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）提交给劳动行政部门。
     • 劳动行政部门将调查并责令单位改正违法行为，必要时可处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。
     • 提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
     • 准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、争议相关证据等。
     • 劳动仲裁委员会将审查并受理符合条件的案件，进行审理并作出裁决。
     • 若单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

3. 提升法律意识：

   • 劳动者应了解自身权利和义务，增强法律意识。
   • 面对单位不签订劳动合同的情况，要坚决捍卫自己的劳动权益。

4. 注意事项：

   • 及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效期限。
   • 在维权过程中，保留好所有相关证据是关键。
   • 可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，单位不再签订劳动合同是违法的，劳动者应依法采取多种措施维护自身权益。从与单位协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁，每一步都需谨慎操作，并确保证据充分。同时，提升法律意识，了解自己的权利义务，是保护自身权益的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。