实习学生签劳务合同一般不需要开发票。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务合同与发票的关系：

   • 劳务合同是实习学生与用工单位之间约定劳务权利义务的协议，它主要明确双方的工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 开发票通常是在商品交易或服务提供后，由销售方或服务提供方向购买方或服务接受方出具的证明交易或服务完成的凭证。
   • 在实习学生签劳务合同的情况下，学生提供的是劳务服务，但这种服务通常不被视为需要开具发票的“商品交易”或“服务提供”。

2. 实习学生的报酬性质：

   • 实习学生的报酬一般被视为劳务费或实习补贴，而不是商品或服务的销售款。
   • 这种报酬通常不需要通过开具发票来确认收入或作为税务处理的依据。

3. 税务处理：

   • 实习学生的劳务报酬可能需要缴纳个人所得税，但这与是否需要开具发票无关。
   • 用工单位在支付实习学生报酬时，可能会根据税务规定进行相应的税务处理，但这同样不涉及开具发票的问题。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果实习学生是通过某些中介机构介绍给用工单位的，并且中介机构作为服务提供方收取了费用，那么中介机构可能需要向用工单位开具发票。
   • 另外，如果实习学生与用工单位之间约定了需要开具发票的特定情况（比如某些特定的服务项目或报酬支付方式），那么实习学生也可能需要根据约定开具发票。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定。

综上所述，实习学生签劳务合同一般不需要开发票。如果你在具体操作中遇到任何疑问或特殊情况，可以随时向我咨询。