公司提前通知解除劳动合同，员工立即离开是否需要给补偿，取决于解除的原因和具体情况。
若因员工过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
若无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 若公司因特定经济原因需要裁减人员，并且符合经济性裁员的法定条件，公司也需要支付经济补偿金，标准同样按员工在本单位工作的年限计算。
违法解除：
- 若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
补偿标准说明：
- 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指员工在合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，公司提前通知解除劳动合同，员工立即离开是否需要补偿，需根据具体情况判断。若公司依法解除，且符合无需支付经济补偿金的情形，则无需补偿；若公司依法解除但需要支付经济补偿金，或违法解除，则需按相应标准向员工支付补偿或赔偿。