当您的合同到期且您正处于怀孕状态时，单位不得拒绝续签劳动合同，这是由《劳动合同法》明确规定的。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条第四项：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，如果劳动合同期满时女职工正处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时为止。

二、赔偿标准

如果用人单位违法终止了与您的劳动合同，那么您需要了解以下赔偿标准：

1. 经济补偿金：

   • 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照您月工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. “三期”工资及福利待遇：

   • 除了经济补偿金外，用人单位还需要继续支付您在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇，直到这些特殊情形消失。

三、特殊情况

• 只有当您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行时，用人单位才需要支付上述赔偿金。

四、维权途径

如果用人单位拒绝续签劳动合同或者未按照法律规定支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付赔偿金和继续履行“三期”待遇。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。
3. 仲裁与诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您的合同到期且处于怀孕状态时，用人单位不得拒绝续签劳动合同。如果用人单位违法终止了劳动合同，他们需要按照法律规定向您支付双倍经济补偿金以及继续支付“三期”的工资和福利待遇。如果您遇到了这样的问题，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。