员工贷款以贷还贷的行为，其合法性取决于具体的操作方式和目的。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合规操作与违规操作的界定：

   • 如果员工在贷款过程中，遵循了银行的规定和程序，没有虚构贷款用途、伪造贷款资料等违规行为，那么以贷还贷本身并不违法。这只是个人或企业的一种资金运作方式。
   • 然而，如果员工为了获得贷款而采取了欺诈手段，如虚构贷款用途、伪造贷款资料等，那么这种行为就可能涉嫌骗取贷款罪。若其目的还是非法占有贷款资金，则可能构成贷款诈骗罪。

2. 银行的风险管理与应对措施：

   • 银行作为贷款机构，需要加强内部管理和监督，建立健全的审查机制，以及时发现并纠正员工的违规行为，避免信贷风险。
   • 如果贷款出现不良情况，银行有权采取措施追讨贷款，包括与实际用款人沟通协商，或通过法律途径向实际用款人及相关责任人主张权利。

3. 员工的违规后果：

   • 一旦银行发现员工存在违规行为，会根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的违规行为严重到构成犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。同时，银行还可以通过民事诉讼要求违规员工及相关责任人赔偿损失。

综上所述，员工贷款以贷还贷的行为并不绝对违法，但其合法性取决于具体的操作方式和目的。为了避免法律风险，建议员工在贷款过程中严格遵守银行的规定和程序，确保贷款的合规性。同时，银行也应加强内部管理和监督，确保贷款业务的安全和稳健。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。