针对您提出的“强行调岗霸占工位怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供以下建议：

1. 明确法律权益：

   • 首先，您需要明确自己的劳动合同中对于岗位、工作地点以及工作职责的约定。若合同中明确规定了您的岗位和工位，那么公司无权单方面强行调岗或让他人霸占您的工位。

2. 与公司沟通：

   • 在遭遇强行调岗或工位被霸占的情况下，建议您首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达您的不满和诉求，并要求公司恢复您的原岗位和工位。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提出具体的法律依据和合同条款，以增强您的说服力。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝恢复您的原岗位和工位，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。

4. 法律途径：

   • 在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工位被霸占的照片或视频等，以证明公司的违法行为。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的行动。

综上所述，面对强行调岗和工位被霸占的情况，您应该首先明确自己的法律权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助和法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。