子公司员工是否可以调整到母公司上班，取决于具体的公司规定以及劳动法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 子公司和母公司虽然可能存在股权或管理上的关联，但在法律上，它们通常是独立的法人实体。因此，子公司员工的劳动关系通常与子公司建立，而非母公司。
   • 若要将子公司员工调整到母公司上班，首先需要查看子公司和母公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于员工调动或转岗的明确规定。
   • 如果公司规定允许此类调动，并且员工同意接受调动，那么调动就是合法的。

2. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调动不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 调动应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反劳动合同中的相关约定。
   • 如果调动涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），用人单位应与员工协商一致，并签订变更协议。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果子公司员工希望调整到母公司上班，应首先与子公司和母公司的人力资源部门进行沟通，了解调动的可能性和相关程序。
   • 如果调动涉及跨地域或跨行业的情况，还需要考虑社保、公积金等关系的转移问题。

综上所述，子公司员工是否可以调整到母公司上班，需要综合考虑公司规定、劳动法律法规以及实际操作中的诸多因素。在调动前，建议员工与用人单位进行充分沟通，并确保调动的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师以获取法律帮助。