对于上班第一天猝死用人单位的赔偿标准，这主要涉及到工伤保险的相关规定。如果工人在上班第一天不幸猝死，并且被认定为工伤，那么用人单位需要按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是用于处理死者后事的相关费用。
   • 其计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这笔费用是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。
   • 发放比例根据亲属关系有所不同：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月还能在上述标准基础上多拿10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是给予死者家属较大程度的经济补偿。
   • 其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，具体的赔偿金额会根据当地的相关统计数据和实际情况来确定。因此，在发生这种不幸的事件后，建议尽快申请工伤认定，以便准确算出赔偿数额并维护好自身的合法权益。

另外，如果猝死是由第三人侵权导致的，除了工伤保险赔偿外，死者家属还可以向第三人主张侵权赔偿。具体赔偿数额也需根据当地标准和实际情况来确定。

总的来说，上班第一天猝死用人单位的赔偿标准主要依据工伤保险的相关规定，并会根据当地的具体情况和统计数据来确定最终的赔偿金额。在遭遇此类不幸事件时，建议家属及时咨询专业人士并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善维护。