结论前置：公司领导对着员工拍视频并发到群里，若未经员工同意且视频内容涉及个人隐私、肖像或名誉等，属于违法行为。

一、法律分析

1. 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得非法侵扰他人的私人生活安宁，不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。公司领导若未经员工同意，擅自拍摄并发布员工视频，尤其是涉及员工私人生活或不愿公开的内容，即构成对隐私权的侵犯。

2. 侵犯肖像权与名誉权：若视频中清晰展示了员工的面部特征，且发布内容对员工名誉造成损害，如贬低、侮辱等，则同时侵犯了员工的肖像权和名誉权。员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失。

二、应对措施

1. 内部沟通：员工首先可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达对此行为的不满和担忧，要求删除视频并道歉。

2. 报警处理：若公司领导的行为涉嫌违法，员工可以向当地公安机关报案，并提供相关证据协助警方调查。公安机关将依法对违法行为进行处理。

3. 法律诉讼：在律师的指导下，员工可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

4. 向互联网监管部门举报：若视频发布在网络平台，且平台未对侵权行为进行有效管理，员工可以向国家互联网信息办公室或其分支机构举报，要求平台采取措施删除侵权视频、处理涉事账号。

三、预防与建议

1. 增强隐私保护意识：员工应增强隐私保护意识，避免在公共场合或私人场合随意暴露个人信息和隐私。

2. 了解公司规章制度：员工应了解公司关于隐私保护和监控使用的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。

3. 寻求法律援助：面对侵权行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司领导对着员工拍视频并发到群里，若未经员工同意且涉及个人隐私、肖像或名誉等，属于违法行为。员工应采取相应措施维护自己的合法权益，并增强隐私保护意识。