公司领导辱骂并让员工离职，若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是违法的。具体分析如下：
辱骂员工：
- 若公司领导对员工进行辱骂，且辱骂言语包含对员工人格的侮辱或诽谤，并对其精神健康产生负面影响，便违背了《中华人民共和国民法典》中的人格权保护条款。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
逼人离职：
- 若公司领导通过威胁、强迫等不当手段逼迫员工离职，这不仅违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，还可能构成民事侵权，甚至刑事犯罪。在极端情况下，若领导的威胁、强迫行为情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
- 若公司领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，则明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。
员工应对策略：
- 员工应首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
- 若公司内部无法解决，员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司领导辱骂并让员工离职的行为，若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。