您好，关于“劳动能力鉴定是否会写停工留薪期”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，劳动能力鉴定和停工留薪期确认是两个不同的概念，它们之间并没有直接的关联。劳动能力鉴定主要是针对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度进行的等级鉴定，目的是评定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，为伤残待遇的确定提供依据。而停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

停工留薪期的确认主体通常是用人单位，依据是医疗机构出具的诊断证明。在一些有停工留薪期分类目录的地区，还可以根据职工伤害部位对照目录来确定对应的停工留薪期。这个期间内，职工能够继续享受原本的工资福利待遇，不会有什么变化。

因此，劳动能力鉴定并不会直接鉴定或写出停工留薪期。它们分别在不同的法律范畴以及时间阶段发挥着各自的作用。劳动能力鉴定的结果出来后，会根据鉴定的等级来确定相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。而停工留薪期则是在劳动能力鉴定之前就已经存在的，期满之后如果职工仍然需要治疗，相关的医疗费用以及待遇依然可以按照法律的规定来进行处理。

总的来说，劳动能力鉴定和停工留薪期是两个独立的概念，它们之间没有直接的必然联系。希望这个解答能够帮您清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。