针对“没有安排岗位就走了”这一情况，具体的处理方式可能会因个人所处的环境、身份以及具体情况的不同而有所差异。但基于您提供的参考信息，我可以给出一些一般性的建议。
首先，如果您是已经接收到安置介绍信的转业志愿兵，但接收单位未予接收或接收后未安排上岗，您可以采取以下措施：
与接收单位沟通：
- 首先尝试与接收单位进行积极沟通，了解未安排上岗的具体原因，并表达您的上岗意愿和诉求。
- 如果接收单位有合理的解释和计划，您可以考虑等待一段时间，看是否有上岗的机会。
联系安置部门：
- 如果与接收单位沟通无果，或者接收单位的行为不符合相关规定，您可以联系开出安置介绍信的政府安置部门。
- 向安置部门反映您的情况，并寻求他们的帮助和解决方案。安置部门可能会协助您与接收单位进行协调，或者提供其他上岗机会。
依法维权：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑依法维权。根据相关规定，如情况属实，接收单位应补发待岗期间生活补助，补缴待岗期间的养老、医疗保险，并尽快安排上岗。
- 您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
另外，如果您不是转业志愿兵，而是其他类型的员工或求职者，面对没有安排岗位就走了的情况，您也可以考虑以下建议：
了解劳动合同和法律规定：
- 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解双方的权利和义务。
- 如果用人单位未按照合同约定提供岗位或违反相关法律规定，您可以依法维权。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，了解未安排岗位的具体原因，并表达您的上岗意愿和诉求。
- 双方可以共同探讨解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
寻求外部帮助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以寻求劳动行政部门、工会或相关行业协会的帮助。
- 这些机构可能会提供法律援助、调解或仲裁等服务，帮助您解决与用人单位之间的纠纷。
总之，面对没有安排岗位就走了的情况，您应该保持冷静并了解自己的权益和维权途径。通过积极沟通、依法维权和寻求外部帮助等方式，您可以更好地保护自己的合法权益并寻求合适的解决方案。