认定工伤后申请仲裁的期限为一年。这一年的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，当工伤认定决定书下来后，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，劳动者可以在明确知晓自身权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

以下几点需要注意：

1. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果劳动者在一年内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

2. 准备证据和材料的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付凭证、工作记录等。

3. 申请仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 等待劳动争议仲裁委员会决定是否受理，并在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人。
   • 被申请人提交答辩书，仲裁委会在收到答辩书后将其副本送达申请人。
   • 开庭通知，确定开庭日期后，于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
   • 开庭与质证，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
   • 调解与裁决，仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位已缴纳工伤保险，从提交申请到赔付，通常需一至六个月。这涉及到劳动能力鉴定和社保经办机构的审核流程。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，赔偿时间则取决于单位态度。单位积极赔偿，双方协商一致后可较快拿到赔偿；若单位拖延，劳动者需通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁和可能的诉讼。

综上所述，劳动者在收到工伤认定决定书后，应尽快与用人单位沟通赔偿事宜，并在必要时提起劳动仲裁，以确保自身合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。