针对你提出的问题“故意刁难员工让对方主动辞职要怎么取证”，以下是我给出的详细解答：

核心结论：要取证单位故意刁难员工让对方主动辞职，可以从书面文件、沟通记录、考勤记录、工作表现以及证人证言等多个方面收集证据。

1. 书面文件：

   • 关注单位发出的调岗通知、辞退通知书等文件。如果新岗位明显不合理，如让技术骨干去做清洁工作，或者调岗后待遇大幅降低，这些都可能是单位故意刁难的迹象。同时，如果辞退通知书中没有说明正当理由，这些书面文件都要妥善保存，作为后续维权的有力凭证。

2. 沟通记录：

   • 与单位领导或人事的谈话录音，前提是合法获取，如提前征得对方同意。如果谈话中单位领导暗示员工主动辞职，这样的录音就能清晰体现单位的意图。
   • 邮件往来同样关键，如果邮件中明确体现单位迫使辞职的意思，这也是很重要的证据。

3. 考勤记录：

   • 如果单位以考勤为由逼迫员工辞职，员工可以收集考勤打卡记录等。比如员工每天按时打卡，出勤正常，却被单位以考勤不合格为由刁难，这时考勤记录就能证明员工的无辜。

4. 工作表现：

   • 员工可以整理自己在单位的工作成果、业绩数据等。如果员工在项目中取得了显著成绩，业绩数据亮眼，这足以证明自身工作能力和态度良好，不存在可被辞退的合理理由。

5. 证人证言：

   • 如果有同事目睹了单位的逼迫行为，可以请同事出具证人证言。证人证言虽然可能不如书面文件或录音证据那样直接，但也能起到一定的辅助作用。

法律建议：

• 在收集证据时，一定要注意合法性和关联性。只有合法且关联的证据，才能在后续维权时发挥应有的作用。
• 如果证据充分，可以考虑向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。