教师辞职前的教龄是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。对于教师而言，其辞职前的教龄，作为在同一用人单位连续工作的期间，通常都应计入工龄。

具体来说，教师在辞职前的教龄是否会被计算为工龄，主要取决于以下几个因素：

1. 辞职原因：

   • 如果教师因个人原因主动辞职，其辞职前的教龄仍然会被计算为工龄。
   • 如果教师因严重违反用人单位规章制度等原因被辞退，其工龄的计算可能会受到影响，但通常不会完全取消其之前的教龄。

2. 社保缴纳情况：

   • 教师在职期间如果正常缴纳了社会保险，那么其辞职前的教龄通常会被认可为工龄的一部分。
   • 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据之一，因此教师应确保自己的社保缴纳情况清晰、无误。

3. 单位间的关联：

   • 如果教师辞职后重新就业于与原单位有关联的新单位，且新单位认可并接续了原单位的工龄，那么其辞职前的教龄将会连续计算。

综上所述，教师辞职前的教龄是算工龄的，但在具体计算时可能会受到辞职原因、社保缴纳情况以及单位间关联等因素的影响。因此，教师在辞职前应咨询单位或相关部门，了解自己的工龄计算情况，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。