应聘公司泄漏信息是否违法，取决于泄漏的信息类型以及泄漏行为是否满足特定的法律要件。以下是对这一问题的详细分析：
如果泄漏的是个人信息：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息受法律保护，任何组织或个人需要收集、使用、处理、存储、传输、提供、公开个人信息的，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过个人同意，明确告知处理个人信息的目的、方式和范围等。
- 应聘公司如果在未经应聘者同意的情况下，泄漏其个人信息，如姓名、联系方式、身份证号、住址等，很可能构成违法，应聘者有权要求公司承担相应的法律责任。
如果泄漏的是商业秘密：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
- 如果应聘者在应聘过程中接触到了公司的商业秘密，而公司因管理不善或其他原因导致这些商业秘密被泄漏，虽然泄漏行为本身可能由应聘者实施，但公司也可能因未采取足够的保密措施而承担一定的责任。
- 在这种情况下，泄漏商业秘密的行为是违法的，公司可以追究泄漏者的法律责任，包括要求赔偿损失等。
如果泄漏信息构成侵权：
- 除了个人信息和商业秘密外，还有其他类型的信息也可能受到法律保护，如知识产权等。
- 如果应聘公司泄漏了应聘者的某种受法律保护的信息，且该泄漏行为满足了侵权的法律要件（如行为违法性、损害事实、因果关系、主观过错等），那么该泄漏行为就构成侵权，应聘者可以依法要求公司承担侵权责任。
综上所述，应聘公司泄漏信息是否违法，需要根据泄漏的信息类型以及泄漏行为的具体情况来判断。如果应聘者发现自己的信息被泄漏，且认为公司的行为构成了违法或侵权，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。