幼儿园老师主动离职是有工资的。只要幼儿园老师在工作期间提供了符合要求的劳动，无论其是主动离职还是其他原因离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付其劳动报酬。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，幼儿园老师在离职时，用人单位应当结清其全部工资，无权扣钱。如果用人单位未能按时结清工资，老师有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

同时，也需要注意，如果老师的离职行为违反了劳动合同中的相关约定，例如没有按照规定的提前通知期辞职，给用人单位造成了损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额后支付剩余工资。但这并不能成为用人单位拒绝支付全部工资的理由。

总之，幼儿园老师主动离职时，用人单位应当支付其应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，老师可以依法维权。