关于“临时工三个月没签合同是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

临时工三个月没签合同，是否有赔偿需根据具体情况分析，但一般而言，若双方构成劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者是有权主张赔偿的。

详细解答

1. 构成劳动关系的情况：

   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：赔偿的计算方式是，从用工的第二个月开始至满一年为止，用人单位需每月支付二倍工资。若劳动者工作不满一年，则按实际工作时间计算，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

2. 不构成劳动关系而构成劳务关系的情况：

   • 在这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。若劳务合同中没有关于未签合同的赔偿条款，则劳动者可能无法直接主张二倍工资的赔偿。
   • 但若因未签合同导致劳动者权益受损（如工伤无法享受待遇），用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，则无需支付经济补偿。但即便如此，若未签订书面劳动合同，用人单位仍可能需支付未签合同的双倍工资。

法律建议

• 证据收集：劳动者在主张赔偿前，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 协商与维权：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 及时申请：劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

综上所述，临时工三个月没签合同是否有赔偿，需根据双方的具体劳动关系类型、用工情况以及解除劳动关系的具体原因进行综合判断。若你对此有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。