公司只给98天产假是合法的，但也可能存在不合法的情况。具体是否合法，主要取决于所在国家或地区的法律法规以及女职工的具体生育情况。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是符合法律规定的。

然而，也存在一些特殊情况。比如：

1. 晚育情况：部分地区对晚育有额外产假奖励，虽然随着生育政策的调整，一些地方已取消晚育假，但仍有地区保留。若所在地区有晚育增加产假的规定，公司仅给98天产假则不合法。

2. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。

因此，女职工应首先了解所在地区的产假规定，咨询当地劳动法律专家或相关机构以获取准确信息。如公司给予的产假天数不符合当地法律法规规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定保障产假权益。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。