事业单位克扣退休工资，劳动者是可以起诉的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，退休工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。这意味着，如果事业单位克扣退休工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁的方式来解决，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，劳动者可以先尝试与事业单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如退休工资发放记录、克扣证明等，为起诉做准备。

3. 起诉流程：

   • 劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
   • 法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决或裁定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在起诉时，需要明确诉讼请求和事实、理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，事业单位克扣退休工资是违法行为，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。