关于您提出的“劳动合同只按了手印，对方没按手印”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同的法定生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一条款明确指出了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未提及按手印作为必要条件。
二、按手印的法律效力
- 非法定要求：按手印并不是劳动合同生效的法定要求，但在实际操作中，有时被作为一种补充的确认方式使用。
- 辅助证据：手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据。
三、仅一方按手印的效力分析
合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了双方均需签字并按手印才生效，那么仅一方按手印时，合同可能因未满足全部约定形式要件而存在效力瑕疵。此时，未按手印的一方可能以此为由主张合同未生效。
合同未明确约定：
- 如果劳动合同中并未明确规定签字并按手印为生效条件，那么仅一方按手印在一定程度上可视作对合同的认可。若另一方后续有履行合同的行为，如支付工资、提供劳动等，可被视为对合同效力的追认，使合同在事实上生效。
四、实际应用中的建议
- 确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实、合法和完整。
- 严格按照法定程序：双方应严格按照法律规定的程序进行签字或盖章，以确保劳动合同的生效。
- 自愿选择额外确认方式：如果双方自愿选择按手印作为额外的确认方式，应在明确同意的基础上进行，并确保该行为的合法性和有效性。
- 妥善保管合同原件：双方应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。
综上所述，劳动合同的生效并不依赖于按手印这一行为，而是依赖于双方当事人的签字或盖章。在双方自愿的前提下，按手印可以作为一种额外的确认方式来增强合同的真实性和证据力。但无论是否按手印，双方都应确保合同内容的合法性和程序的严谨性。