关于您提出的“如果辞职领导不肯写辞职手续，领导的目的是什么”这一问题，虽然无法直接洞悉领导的具体意图，但我们可以从法律角度和常见的职场情况来为您分析可能的原因，并给出相应的建议。

首先，从法律角度分析：

辞职是劳动者的合法权益，领导无权拒绝或阻挠。如果领导不肯写辞职手续，可能的原因包括但不限于：

1. 希望挽留员工：领导可能认为您的工作表现良好，或团队正处于关键时期，因此希望通过不办理辞职手续来挽留您。
2. 避免承担法律责任：在某些情况下，领导可能担心您辞职后，公司会面临人员短缺、项目延误等问题，进而可能需承担一定的法律责任或经济损失。
3. 管理不善或流程不畅：部分公司可能存在管理不善或辞职流程不明确的情况，导致领导对辞职手续的处理存在疏忽或延误。

其次，从职场情况分析：

除了法律因素外，职场中的某些潜规则或文化也可能导致领导不愿办理辞职手续。例如，领导可能希望维护团队的稳定性，或担心您的辞职会对其他员工产生负面影响。

针对这一情况，您的应对策略可以是：

1. 明确辞职意愿：与领导进行坦诚沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，以及希望尽快办理辞职手续的愿望。
2. 了解辞职流程：咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册，了解辞职的具体流程和所需材料，确保自己能够按照流程正确办理。
3. 寻求法律援助：如果领导仍然拒绝办理辞职手续，并且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
4. 保留证据，备查备用：在沟通过程中，建议保留与领导的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

总之，辞职是您的合法权益，领导无权阻挠。如果遇到领导不肯写辞职手续的情况，建议您通过明确辞职意愿、了解辞职流程、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。