面对公司一直拖着不协商离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿并了解拖延的原因。如果沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反馈，督促其尽快处理。若公司仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体措施

1. 沟通协商：

   • 与公司相关部门或负责人进行面对面或书面沟通，清晰告知您的离职意愿和原因，以及希望尽快办理离职手续的需求。
   • 尝试了解公司拖延离职手续的具体原因，如是否存在未解决的工资、补偿金、工作交接等问题。
   • 留存好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向上级领导或人力资源部门反馈：

   • 如果与公司相关部门的沟通没有成效，您可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入并督促尽快办理离职手续。
   • 提供您之前与公司沟通的记录和离职申请的相关证据，以证明您的合理诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍不配合办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、离职申请、工资发放记录、沟通记录等，提交给劳动监察部门，请求其介入调查并责令公司办理离职手续。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保已收集充足的证据，如劳动合同、离职申请、工资条、工作证、社保缴纳记录等。
   • 按照劳动仲裁的程序进行申请，并准备详细的仲裁请求和事实理由，以及相关的证据材料。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拖延办理离职手续的行为违反了法律规定，劳动者有权依法维权。

后续建议

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题，我会尽力为您提供帮助。
• 请务必保管好所有与离职相关的证据，以便在后续维权过程中使用。