劳动纠纷到法院输了，赔偿金额一般是不能减少的。下面我来详细解释一下：
在劳动纠纷案件中，如果经过法院的审理，判决你方败诉，那么通常需要按照判决书中确定的赔偿金额进行赔偿。这个赔偿金额是根据案件的具体情况、相关法律法规以及证据材料等因素综合确定的，具有法律效力，必须履行。
当然，也有一些特殊情况可能会影响到赔偿金额的执行，比如：
双方达成和解：在判决后，如果双方能够自愿达成和解协议，并且该协议得到了法院的确认，那么可以按照和解协议中约定的金额进行赔偿，这个金额可能会与判决书中的金额有所不同。
执行过程中发现新证据：在执行过程中，如果发现了新的证据，能够证明原判决有误，那么可以向法院申请再审。如果再审结果改变了原判决，那么赔偿金额也可能会相应调整。
但是，这些特殊情况都需要经过法定程序，并且要有充分的证据支持，才能对赔偿金额产生影响。因此，在劳动纠纷案件中，最好还是能够尽量避免走到法院这一步，通过协商、调解等方式解决纠纷，这样既可以节省时间和精力，也可以更好地维护双方的合法权益。
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