开除患有中度抑郁症的员工并非绝对违法，而需根据具体情况及法律规定来判定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要法律原则。
   • 若员工因抑郁症已严重影响工作表现，无法胜任工作，且符合法律规定的条件（如医疗期满仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作），用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 具体情况分析：

   • 如果员工的中度抑郁症并未影响其工作能力，且仍在医疗期内，那么用人单位无权开除该员工。
   • 若员工因病情无法继续工作，且医疗期满，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 法律建议：

   • 用人单位在处理涉及抑郁症患者员工的劳动关系时，应充分考虑员工的病情、工作能力以及医疗期情况，并严格遵守相关法律规定。
   • 在解除劳动合同时，务必确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等步骤。
   • 建议用人单位加强员工关怀，提供必要的心理支持与帮助，以营造更加和谐、包容的工作环境。

综上所述，开除患有中度抑郁症的员工并非绝对违法，而是需要根据员工的病情、工作能力、医疗期状况以及用人单位的解除程序是否合法来综合判定。如果你或你身边的人面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。