关于员工被辞退后年终奖的处理，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的发放通常基于两个主要因素：一是劳动合同或公司规章制度的明确规定，二是员工的实际工作表现。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及时间等，且员工在被辞退前已经满足了这些条件，那么员工完全有权要求公司按照约定发放年终奖。
   • 例如，如果规定中明确年度业绩达标即可获得年终奖，而员工在年度内已经完成了业绩指标，即使之后被辞退，公司也应当按照约定支付年终奖。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定的情况：

   • 在这种情况下，公司通常会根据自身的经营状况以及员工的实际工作表现来决定是否发放年终奖。
   • 如果员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可能会根据内部规定决定是否发放年终奖。
   • 如果员工被无故辞退或公司以不正当理由解除劳动合同，员工除了可以主张年终奖外，还可以要求公司支付赔偿金等。

3. 员工如何维护自己的权益：

   • 员工在主张年终奖权益时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能够证明自己符合年终奖发放条件的证据等。

综上所述，员工被辞退后年终奖的处理需视具体情况而定。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并根据自己的实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果公司在年终奖发放上存在违规行为，员工可以通过合法途径进行维权。