劳动合同按了手印但没签时间，其合法性需根据具体情况分析。

首先，我们明确一点，按手印在法律上具有与签字或盖章同等的效力，都是当事人对合同内容认可和同意的表示方式。然而，对于劳动合同的生效，除了需要当事人的签字、盖章或按手印外，还需要满足其他法定要件，如合同内容合法、不违反法律法规的强制性规定，以及由用人单位与劳动者协商一致等。

关于“未签时间”的问题，这主要涉及到合同的成立与生效时间。在正常情况下，劳动合同应当明确合同的起始和终止时间，这是合同的基本要素之一。但如果劳动合同上仅按了手印而未明确签署时间，其效力可能会受到一定影响，具体表现在以下几个方面：

1. 合同成立与生效的争议：

   • 如果双方对合同的成立和生效时间产生争议，未签时间可能会成为争议的焦点。此时，法院或仲裁机构可能会根据双方提供的证据来判定合同的成立和生效时间。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 未签时间的劳动合同可能会在劳动者权益保护方面产生不利影响。例如，在计算工龄、确定试用期、享受福利待遇等方面，可能会因合同时间不明确而产生纠纷。

3. 法律风险的增加：

   • 对于用人单位而言，未签时间的劳动合同可能会增加法律风险。如果劳动者以合同未明确时间为由主张合同无效或提出其他诉求，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，尽管按手印在法律上具有效力，但劳动合同上未签时间仍然可能引发一系列问题和风险。为了避免这些潜在的问题，建议在签订劳动合同时，务必明确合同的起始和终止时间，并确保所有法定要件都得到满足。

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