劳动合同自己不按手印，并不意味着合同就一定不算数。合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足法律规定的生效条件，而不仅仅是是否按了手印。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同内容合法、双方自愿签署，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
   • 按手印并不是合同生效的必要条件。在法律上，签名、盖章或者按手印都可以作为确认合同的方式。因此，即使没有按手印，只要合同上有双方的签名或盖章，并且满足其他生效条件，合同仍然是有效的。

2. 未按手印可能带来的问题：

   • 虽然未按手印不影响合同的法律效力，但在实际操作中，按手印可以作为一种额外的确认方式，增加合同的真实性和可信度。
   • 如果合同一方对合同的签署存在争议，比如否认自己签署了合同，那么按手印可以作为证明签署行为的一种证据。在没有按手印的情况下，可能需要通过其他方式（如笔迹鉴定、证人证言等）来证明合同的签署行为。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果合同中明确规定了必须按手印才能生效，那么在这种情况下，未按手印可能会导致合同不生效。但这种情况比较少见，且需要合同中有明确的约定。
   • 对于某些特定类型的合同（如涉及重大财产权益的合同），法律可能规定了更严格的生效条件。在这种情况下，需要仔细审查法律规定，以确定合同是否满足生效条件。

建议：

• 在签署劳动合同时，为了确保合同的有效性和避免可能的争议，建议双方都按照合同约定的方式（签名、盖章或按手印）进行确认。
• 如果合同中没有明确规定必须按手印，但你对合同的签署存在疑虑或担忧，可以与对方协商增加按手印作为确认方式。
• 如果在合同签署后遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，劳动合同自己不按手印并不一定导致合同无效。合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足法律规定的生效条件。如果你对合同的签署或有效性有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。