首先，如果加班卡打早了，这通常属于考勤管理上的问题，可能会影响到你的工作时长记录和薪资计算。不过，具体处理方式会因公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。以下是我根据你的情况，从几个角度给出的建议：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，你应该查阅公司的考勤管理制度或员工手册，看是否有关于加班卡打早的具体规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，比如允许一定范围内的误差时间，或者规定了如何处理这种情况，那么你应该按照规章制度来执行。

2. 与直接上级或人事部门沟通：

   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你不确定如何处理，建议你及时与直接上级或人事部门进行沟通。
   • 说明情况，询问他们的意见，并了解这是否会影响到你的工作时长记录和薪资。

3. 考虑劳动法律法规：

   • 在处理加班卡打早的问题时，也需要考虑到劳动法律法规的相关规定。
   • 比如，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权获得加班费的补偿，而加班费的计算通常基于实际加班时长。
   • 如果你因为加班卡打早而未能获得应有的加班费，你可以依法向公司提出申诉或要求补偿。

4. 提出改进建议：

   • 如果你发现公司在这方面存在管理上的漏洞或不合理之处，也可以向人事部门提出改进建议。
   • 比如，建议公司优化考勤系统，或者制定更明确的加班管理制度，以减少类似情况的发生。

综上所述，加班卡打早了不必过于担心，但你需要根据公司的规章制度、与上级或人事部门的沟通结果以及劳动法律法规的相关规定来处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。