当职工被鉴定为工伤后，单位需要承担一系列的费用和责任。以下是对这些费用的详细归纳和解释：

1. 医疗及康复费用：

   • 治疗工伤所产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，以及后续的康复费用，都由单位承担。

2. 住院伙食补助：

   • 职工因工伤住院期间，单位需要支付伙食补助费，以保障职工的基本生活需求。

3. 异地就医交通食宿费：

   • 如果职工需要到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用也由单位负责。

4. 辅助器具费用：

   • 安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等，以及相关的安装费用，都由单位承担。

5. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这通常不超过12个月，但特殊情况可以延长。

6. 生活护理费：

   • 如果职工生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，单位需要支付生活护理费。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，单位需要支付一次性伤残补助金，具体金额依据伤残等级确定。

8. 劳动能力鉴定费：

   • 进行劳动能力鉴定所产生的费用，由单位承担。

9. 伤残津贴：

   • 对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需要按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

10. 终止或解除合同补助金：

    • 当劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同时，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果单位未依法支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工和单位都遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。