首先，在合同期未满的情况下想离职，您需要先仔细审查劳动合同中关于离职的相关条款，并按照合同约定的程序以及法律规定来办理离职手续。以下是我为您详细分析的建议：

1. 审查劳动合同：

   • 查看合同中是否有关于提前离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。
   • 确认合同中是否有关于离职程序的具体规定，如需要提交哪些文件、经过哪些审批流程等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿，并了解他们对此的看法和要求。
   • 如果合同中有提前通知期限，确保在该期限内提出离职申请，并与用人单位协商确定离职日期。

3. 遵守法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。
   • 如果合同中有约定违约金，且该约定不违反法律规定，您可能需要支付相应的违约金。

4. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求，提交离职申请、工作交接报告等相关文件。
   • 确保离职手续办理完毕，如工资结算、社保关系转移等。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请文件、工作交接报告等证据，以防未来可能出现的纠纷。

总之，在合同期未满的情况下离职，需要您仔细审查劳动合同、与用人单位沟通、遵守法律规定，并妥善办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。