辞退赔偿金不是按保底金额计算。单位违法辞退劳动者，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限来算的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非保底工资。若该平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

接下来，我从几个角度对这一问题进行进一步说明：

1. 赔偿金的计算基数：

   • 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含多种货币性收入的，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 并非仅仅以底薪或保底工资作为计算基数。

2. 赔偿金的支付标准：

   • 如果单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 证据收集与维权：

   • 劳动者在面临辞退时，应注意收集工资条、银行流水等证据，以证明自己的工资水平。
   • 如果单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞退赔偿金并非按保底金额计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。如果单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。