首先，我们不能直接扣除师傅的工资来弥补家具的破损损失。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不能随意扣减。

2. 赔偿责任与损失承担：

   • 如果师傅在安装家具过程中造成了破损，这确实是一个需要解决的问题。但解决的方式应当是通过协商、调解或法律途径来确定赔偿责任和损失承担，而不是直接扣减工资。
   • 可以与师傅协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径来解决争议。

3. 扣减工资的法律限制：

   • 用人单位扣减劳动者工资必须遵守法律规定，不能随意扣减。一般来说，只有在劳动者违反劳动纪律、规章制度或者给用人单位造成经济损失，并且用人单位有明确的规章制度规定可以扣减工资的情况下，才能扣减工资。
   • 在本案例中，如果没有明确的规章制度规定安装家具破损可以扣减工资，那么用人单位就不能直接扣减师傅的工资。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议与师傅进行友好协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决争议，比如申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 同时，也可以考虑完善用人单位的规章制度，明确规定类似情况下的赔偿责任和损失承担方式，以避免类似的争议再次发生。

综上所述，我们不能直接扣除师傅的工资来弥补家具的破损损失。而应该通过协商、调解或法律途径来解决这个问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。