结论前置：工作满七年准备离职，是否有年假以及年假的具体天数，取决于你所在地区的具体法律法规以及公司的规章制度。一般来说，如果你在职期间未休完应享的年假，离职时是有权要求休完或者获得相应补偿的。年假的具体天数则通常根据你的工作年限和当地的劳动法规定来确定。
详细分析：
法律法规基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限递增，但一般不超过一定上限（如15天）。
年假天数的计算：
- 假设你所在地区的法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。那么，你工作满七年，应享受的年休假天数为5天（若未有其他特殊规定）。
离职时年假的处理：
- 如果你在离职前还有未休的年假，你通常有权要求公司安排休假或者按照法律规定支付相应的补偿。具体补偿方式可能因地区和公司政策而异，有的地区规定按日工资的三倍支付，有的则可能按其他标准执行。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对年假的享受和离职时的处理有所规定。因此，在离职前，建议你仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的年假政策和离职时的处理方式。
特殊情况：
- 如果你的工作性质特殊（如季节性工作、不定时工作制等），或者所在地区有特殊的劳动法规定，那么年假的具体天数和离职时的处理方式可能会有所不同。在这种情况下，你需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。
总结：
工作满七年准备离职时，你通常有权享受带薪年休假，并且如果离职前还有未休的年假，你有权要求公司安排休假或支付相应补偿。具体天数和补偿方式则取决于你所在地区的法律法规和公司的规章制度。建议你离职前仔细查阅相关文件，并与公司人事部门沟通确认。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。