公司2年没发年终奖，员工可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和说明：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，若公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等，或者公司存在发放年终奖的惯例，且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按时发放年终奖。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，若公司未按时发放年终奖，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 员工在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、公司关于年终奖的规定或通知、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未发放年终奖的行为，以及自己符合发放年终奖的条件。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 员工需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应载明员工的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
   • 劳动仲裁机构会对员工的申请进行审查，并在法定期限内作出受理或不予受理的决定。
   • 若受理，劳动仲裁机构将依法进行仲裁调解或裁决。

4. 注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在时效期内及时申请仲裁。
   • 员工在申请仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。若协商无果，再考虑申请仲裁。

综上所述，若公司2年没发年终奖，且员工已经满足了发放条件，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，并按照法定流程进行申请。同时，员工也需要注意仲裁时效和协商和解的可能性。