怀孕期间女职工的请假工资计算确实是一个涉及多种情况的问题，具体计算方式需根据请假类型来确定。以下是对各种请假类型及其工资计算方式的详细解答：

1. 产检假：

   • 怀孕期间女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，即产检假是带薪的。
   • 工资按照正常出勤的工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按标准计算后，日工资为一定数额，产检请假则按此日工资标准发放。
   • 产检假的具体时间可根据实际情况灵活安排，并算入产假。

2. 病假：

   • 如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业一般按照病假工资规定支付工资。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的一定比例（如60%或根据连续工龄有所不同）。

3. 保胎假：

   • 保胎假需要医生开具证明，工资按病假待遇发放。
   • 若没有医院相关证明而自行休假，则可能按照事假处理。

4. 产假：

   • 女职工生育享受一定天数的产假（如98天），其中产前可以休假一定天数（如15天）。
   • 产假工资根据是否参加生育保险而定。若参加，由生育保险基金支付生育津贴；若未参加，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

5. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排哺乳时间。
   • 哺乳假时间按正常出勤支付工资。

6. 事假：

   • 如果女职工请的是事假（非因病或非因公），用人单位可以不支付工资。

此外，还有一些其他注意事项：

• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，工资一般按正常出勤工资的八成发放。
• 劳动保护：怀孕期间女职工享受劳动强度及禁忌劳动的保护，不得安排从事特定的高强度或禁忌劳动。

综上所述，怀孕期间女职工的请假工资计算需根据具体的请假类型、是否参加生育保险以及单位的具体规定来确定。在请假前，建议女职工与单位人事部门沟通确认请假类型及工资计算方式，以确保自身权益得到保障。