针对您提出的“孕妇开假条工资怎么算”的问题，这主要取决于孕妇所请的假期类型以及公司的相关政策。以下是对不同假期类型下工资计算方式的详细解析：
一、产假
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产或生育多胞胎的，产假天数会相应增加。
工资支付：
- 如果您已参加生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若生育津贴高于您产假前的工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
- 如果您未参加生育保险，用人单位将按照您产假前工资的标准支付产假工资。
二、产前检查假
- 假期性质：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 工资支付：用人单位应全额支付产前检查假的工资，不能扣除任何工资。
三、病假
请假条件：
- 如果您因怀孕身体不适需要请病假，需提供医院的诊断证明等有效假条。
工资支付：
- 病假期间的工资通常按照用人单位的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发等。
四、保胎假
- 假期性质：法律对保胎假没有明确的统一规定，实践中一般可按病假待遇处理。
- 工资支付：参考病假工资的标准支付，即不低于当地最低工资标准的80%。同时，需要医生开具证明，若没有医院相关证明而自行休假，企业可能按照事假处理。
五、其他注意事项
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资一般按正常出勤工资的八成发放。
- 哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假时间按正常出勤支付工资。
- 事假：如果请的是事假（非因病或非因公），用人单位可以不支付工资。
综合建议
- 在休假前，建议您详细了解公司的相关政策，包括各类假期的工资支付标准。
- 如果您对公司的政策有疑问或不满，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保您的合法权益得到保障。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。