劳动者辞职是其法定权利，无需得到上司的审批。只要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前相应时间以书面形式通知用人单位，劳动者即可解除劳动合同。

详细分析如下：

1. 辞职权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。这一条款明确规定了劳动者在试用期内和作为正式员工时辞职的具体程序。

2. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”是单向的告知行为，不需要用人单位的审批或同意。

3. 正式员工辞职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这同样是一种法定的通知义务，而非请求批准的行为。

4. 辞职过程中的建议：

   • 虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职时与上司和用人单位进行友好的沟通和协商。
   • 按照公司规定的流程办理离职手续，妥善交接工作，有助于维护个人职业声誉，并确保离职过程的顺利进行。

总结：

• 劳动者的辞职权利受法律保护，无需得到上司的审批。
• 辞职时需按照法律规定的程序提前通知用人单位。
• 与上司和用人单位保持良好沟通，并按照公司规定办理离职手续，是明智且有益的做法。

希望这些法律知识能够帮助你更好地了解自己的权益，并在实际操作中提供有益的指导。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。