试用期不符合录用条件被辞退，一般情况下不可以去仲裁要求赔偿，但用人单位需确保解雇理由充分且合法。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款赋予了用人单位在试用期内考核员工是否符合录用条件和岗位要求的权利。

2. 解雇理由的合法性：

   • 用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据应具体、明确，并能够客观反映劳动者的实际工作表现。
   • 如果用人单位未能提供有力的证据，或者录用条件本身含糊不清、违反法规，那么解雇行为可能构成违法，劳动者有权申请劳动仲裁。

3. 解雇流程的合规性：

   • 用人单位在解雇劳动者之前，应提前告知劳动者未能达到录用标准，并给予劳动者陈述自己观点的机会。
   • 如果解雇流程存在瑕疵，如未提前告知、未给予陈述机会等，那么即使劳动者确实不符合录用条件，解雇行为也可能因程序违法而被认定为违法解雇。

4. 劳动仲裁的适用性：

   • 当劳动者认为用人单位的解雇行为存在违法现象，侵犯了自己的合法权益时，有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
   • 在提出申诉之前，劳动者应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、解雇通知书等，以支撑自己的申诉请求。

综上所述，试用期不符合录用条件被辞退的情况下，劳动者一般不可以去仲裁要求赔偿。但用人单位必须确保解雇理由充分且合法，同时遵守解雇流程的合规性要求。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。