在招标项目中设置用工年龄限制为55岁以内，确实可能存在一定的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反法律法规风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员时，不得对劳动者设置不合理的年龄限制，除非该岗位确实对年龄有特殊要求，并且这种要求是基于岗位性质、工作强度、安全等因素的合理考量。
   • 若招标项目中的工作性质并未对年龄有特定要求，而仅仅是为了降低用工成本或其他非合理原因设置年龄限制，则可能构成对劳动者的年龄歧视，违反上述法律法规。

2. 招聘难度增加风险：

   • 设置年龄限制可能会排除一部分有经验、有技能的劳动者，导致招聘难度增加，甚至可能无法找到符合要求的合适人选。
   • 这不仅会影响项目的进度和质量，还可能增加招聘成本。

3. 社会舆论风险：

   • 在当前社会环境下，对劳动者的年龄歧视往往会引起社会舆论的关注和批评。
   • 若招标项目因年龄限制而引发社会争议，可能会对项目的声誉和形象造成负面影响。

4. 法律后果：

   • 若因年龄限制被劳动者投诉或举报，并经相关部门调查确认存在违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，还可能面临行政处罚或诉讼风险。

因此，建议在招标项目中不要随意设置用工年龄限制。如果确实有必要对年龄进行限制，应确保这种限制是基于岗位性质、工作强度、安全等因素的合理考量，并遵守相关法律法规的规定。同时，用人单位应做好招聘过程中的解释和沟通工作，以避免因年龄限制而引发的争议和风险。