针对“多次利用职务之便盗窃怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，利用职务之便进行盗窃是一种严重的违法行为，其处理方式和处罚力度会根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、罪名与处罚原则

1. 职务侵占罪：

   • 主体：公司、企业等单位人员。
   • 行为：利用职务便利非法占有本单位财物。
   • 处罚：数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2. 盗窃罪：

   • 主体：不具备特定身份的人员，或未利用职务便利仅利用工作便利的人员。
   • 行为：盗窃公私财物达到一定数额。
   • 处罚：一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、处理流程

1. 报案与调查：

   • 单位发现财物丢失后，应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 警方会进行现场勘查、询问证人、调取监控等，以收集证据。

2. 定性与量刑：

   • 警方会根据收集到的证据，对犯罪嫌疑人的行为进行定性，判断其是否构成职务侵占罪或盗窃罪。
   • 法院会根据犯罪嫌疑人的犯罪情节、盗窃数额、退赃退赔情况等因素，依法进行量刑。

3. 执行与改造：

   • 判决生效后，犯罪嫌疑人需按照判决进行服刑和改造。
   • 在服刑期间，犯罪嫌疑人可以积极表现，争取减刑或假释。

三、建议与预防措施

1. 加强内部管理：

   • 单位应建立健全内部管理制度，加强对财物的管理和监控。
   • 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

2. 完善安全措施：

   • 加强安全防范设施建设，如安装监控设备、设置报警系统等。
   • 定期对安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。

3. 建立举报机制：

   • 鼓励员工积极举报违法犯罪行为，对举报人给予保护和支持。
   • 对举报的违法犯罪行为及时进行调查和处理。

综上所述，多次利用职务之便盗窃是一种严重的违法行为，其处理方式和处罚力度会根据具体情况有所不同。为了预防此类行为的发生，单位应加强内部管理、完善安全措施，并建立有效的举报机制。同时，员工也应提高法律意识和职业素养，遵守法律法规和职业道德规范。