关于试用期被辞退的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：
一、试用期被辞退的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确。若劳动者在试用期内未能达到这些条件，如工作能力不足、业绩不达标等，用人单位有权解除劳动合同。需要注意的是，用人单位必须证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件必须在招聘时明确告知劳动者。
严重违反用人单位的规章制度：若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度必须合法合规，且已向劳动者公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如导致公司财产损失、声誉受损等，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这一行为对其在本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同：若劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，或者使用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
其他特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，这两项情形虽未直接限定于试用期，但在试用期内同样适用。
二、法律依据
三、试用期辞退的程序要求
提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同通常需要提前三日通知劳动者（部分司法实践认可即时解除但需符合法定情形）。
出具书面证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、试用期辞退的法律后果
经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除试用期合同，无需支付经济补偿；若因第四十条解除则需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（不满六个月的支付半个月工资）。
赔偿责任：若用人单位违法解除试用期合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
综上所述，试用期被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须严格遵守法律规定，否则可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。